Кому требуется услуга юриста по банкротству? 1. Кредиторам должника с целью взыскания задолженности и квалифицированного представления интересов в процедуре банкротства. Банкротство – это легализованный способ ухода от долгов....
1. Кредиторам должника с целью взыскания задолженности и квалифицированного представления интересов в процедуре банкротства.
Банкротство – это легализованный способ ухода от долгов. Недобросовестные должники понимают это и будут этим пользоваться, если только им своевременно не помешать.
В рамках оказания услуг наши юристы будут в Ваших интересах:
— обжаловать действия и (или) бездействия арбитражного управляющего;
— принимать меры к отстранению и смене арбитражного управляющего;
— принимать меры по недопущению включения в реестр требований кредиторов необоснованных долгов, искусственно созданных самим должником;
— принимать меры к оспариванию сделок должника, направленных на вывод активов должника;
— участвовать во всех собраниях кредиторов и (или) комитета кредиторов;
— принимать меры по контролю за продажей имущества должника и поступления средств от продажи в конкурсную массу.
2. Должникам:
С целью прекращения процедуры банкротства и сохранения юридического лиц.
В данном случае мы принимаем на себя следующие обязательства:
— обжаловать действия и (или) бездействия арбитражного управляющего;
— принимать меры к отстранению и смене арбитражного управляющего;
— участвовать во всех собраниях кредиторов и (или) комитета кредиторов;
— принимать меры по контролю за продажей имущества должника по реальным рыночным ценам;
— принимать меры по реструктуризации существующей задолженности;
— принимать меры по эффективному использованию имущества должника.
Если предприятие находится в сложном финансовом положении и его владельцы хотят выйти из кризисной ситуации с наименьшими потерями, выходом может стать обращение руководителя должника в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия банкротом.
После признания заявления обоснованным, арбитражный суд вводит процедуру наблюдения. Временным управляющим утверждается кандидатура, представленная должником.
В процедуре наблюдения (примерно 6 месяцев) временный управляющий обосновывает возможность восстановление платежеспособности, участвует в формировании реестра требований кредиторов.
В случае возможности восстановления платежеспособности, арбитражный суд вводит процедуру внешнего управления. В ходе внешнего управления внешний управляющий предпринимает все возможные меры для восстановления платежеспособность должника. При этом исполнение всех обязательств, в том числе по решениям суда, приостанавливаются.
Разрабатывается и утверждается план внешнего управления. Должник восстанавливает платежеспособность, расплачивается с кредиторами. Процедура банкротства на этом прекращается.
Контролируемая нашими юристами процедура банкротства может в зависимости от задач, поставленных заказчиком выгодна для:
— получения отсрочки по выплате долгов;
— реструктуризации долгов;
— снятия ареста с имущества должника;
— приостановления исполнительных производств, возбужденных в отношении должника;
— погашения требований кредиторов.
Предлагаем комплексное юридическое сопровождение на всех этапах регистрации, реорганизации, ликвидации предприятий, а также в процедурах банкротства.
В рамках устной консультации наши специалисты проведут правовой анализ и предложат рекомендации по разрешению волнующего Вас вопроса. Продолжительность консультации не более 45 минут.
По итогам письменной консультации Вам будет предоставлен письменный ответ по волнующему Вас вопросу со ссылками на нормы действующего законодательства, судебную практику.
Ответы юристов по теме “Регистрация/ликвидация/банкротство”
Добрый день! Подскажите такой вопрос. Я являюсь ИП,у меня фирма по установке окон ПВХ. Мы также ставим окна и в рассрочку. Если я сейчас закрою ип и откроем на мужа это же ип. Вот к нам приходит клиент,вносит оплату по рассрочке,но я уже не являюсь ип,теперь будет мой муж ип. Что в чеке то указывать? Договор то они со мной заключали,а я теперь не владелец буду. И по поводу должников скажите,у нас есть 5 неплательщиков. Хочу сейчас подавать в марте на них в суд. А как это будет если я не буду уже ип.
Юлия, здравствуйте!
1. В случае внесения денежных средств в счет рассрочки, вы выдаете расписку клиенту о получении денег.
2. В суд обращаетесь вы от своего имени.
С Уважением, ЮА «Lextime».
Как отменить субсидиарную ответственность у ооо, если фирма не банкрот.
Вадим, добрый день!
Для ответа на Ваш вопрос нам необходимо ознакомиться с судебным решением о привлечении к субсидиарной ответственности, а также документами, подтверждающими возникновения обязательств ООО перед вашими кредиторами.
Записать к нам можно по тел. 89138156554.
Прошу Вас помочь разобраться в праве отказа выплачивать мне выходное пособие за 2-й и последующие месяцы после увольнения в связи с банкротством предприятия, находящемся на территории Крайнего севера.
Сам я вижу здесь 2 препятствия:
Я уже получаю пенсию по северному стажу;
Постоянная регистрация(прописка) в Томске.
Однако в законах по труду РФ я не нашёл ни каких препятствий для выплат за 2-й, 3-й, 4-й, 5-й и 6-й месяцы после увольнения в связи с банкротством предприятия, находящемся на территории Крайнего севера.
Тем не менее помощник Конкурсного управляющего однозначно отказывается выплачивать мне выходное пособие за 2-й и последующие месяцы.
В связи с этим обращаюсь к Вам за помощью.
Посоветуйте мне, пожалуйста, или лучше помогите расставить точки в соответствии с нашими законами.
Владимир, добрый день!
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.
Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.
Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.
По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.
Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.
Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.
В случае, если у Вас остались вопросы, можем записать Вас на консультацию по номеру 50-45-25.
