Проверим документы, оценим требования и поможем защитить интересы при увольнении, невыплате зарплаты или споре с работником. Консультация 1 500 руб., до 45 минут.
Трудовой конфликт почти всегда застаёт человека врасплох. Вчера вы спокойно ходили на работу, а сегодня держите в руках приказ об увольнении «по статье», расчётный листок с урезанной суммой или уведомление о сокращении. В такие моменты важно понимать: трудовое законодательство России во многом стоит на стороне работника, но реализовать свои права в одиночку, без знания процедур и сроков, удаётся не всегда. Я расскажу, как устроены трудовые споры, какие у вас есть инструменты защиты и когда стоит обратиться к юристу. Материал будет полезен и работникам, и работодателям: ниже разберём ситуации обеих сторон.
В трудовых спорах решение часто зависит от документов и сроков обращения. Сохраните трудовой договор, приказы, расчётные листки, переписку и сведения о фактически выполненной работе. Юрист проверит, какие требования можно подтвердить и куда их целесообразно заявить.
Работаем на стороне работников и работодателей, заранее проверяя конфликт интересов.
После анализа документов определим требования, доказательства и подходящий порядок защиты.
Эта категория объёмная и затрагивает повседневную рабочую жизнь:
выговор или замечание без оснований либо с нарушением процедуры (не затребовали объяснение, нарушили сроки по ст. 193 ТК РФ).
переработки, отказ предоставить перерывы, привлечение к работе в выходные без согласия.
вопреки графику или вопреки гарантиям отдельных категорий работников.
споры о признании несчастного случая связанным с производством и о компенсациях. По возмещению вреда здоровью срок исковой давности не применяется.
по возрасту, полу, иным признакам, не связанным с деловыми качествами (запрещена ст. 3 ТК РФ).
травля и домогательства на рабочем месте.
по дискриминационным основаниям, который можно обжаловать.
Чем раньше проверены документы, тем больше вариантов остаётся для защиты позиции.
Лучше обратиться до подписания заявления об увольнении, соглашения, объяснительной или акта, если содержание документа вызывает сомнения. Если спор уже возник, важно быстро собрать документы и проверить применимый срок обращения.
На консультации разберём факты, возможные требования и выберем маршрут: переговоры, претензия, обращение в государственный орган или суд.
С этого начинается любое дело. Юрист анализирует трудовой договор и локальные акты, оценивает перспективы и шансы на успех, разъясняет права и обязанности сторон, консультирует по увольнению, взысканиям и сокращению. Для работодателей актуальна превентивная проверка кадровых документов — она помогает обнаружить риски до того, как они превратятся в иск.
Бизнесу нужна не только защита в споре, но и его профилактика. В этот блок входят:
Далеко не каждый спор должен заканчиваться судом. Часто достаточно грамотной претензии или жалобы. Юрист составит претензию работодателю, проведёт переговоры, поможет обратиться в комиссию по трудовым спорам, подготовит жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, организует медиацию. Нередко работодатель урегулирует вопрос добровольно, едва получив юридически выверенный документ.
Если договориться не удалось, юрист сопровождает дело на всех стадиях: готовит и подаёт иск, формирует доказательную базу, представляет интересы в суде первой инстанции, при необходимости обжалует решение в апелляции и кассации, доходит до Верховного суда и сопровождает исполнительное производство через службу судебных приставов, чтобы реально получить присуждённые деньги.
звонок или заявка онлайн.
юрист слушает, задаёт вопросы, обозначает перспективы.
если оно уместно.
Стоимость зависит от объёма работы и формата сотрудничества. Точную цену всегда называют после знакомства с делом — она определяется сложностью спора, объёмом и срочностью. Чтобы узнать стоимость именно вашей ситуации, обратитесь за консультацией в Юридическое агентство «Lextime».
Компания получает прекращение необоснованного иска, минимизацию финансовых потерь, защиту репутации и приведение кадровых документов в соответствие с законом, что снижает риск будущих споров.
За цифрами стоит и человеческая сторона: уверенность в правомерности своих действий, снятие психологического давления, восстановление справедливости и, что немаловажно, экономия ваших времени и сил. Юрист берёт на себя стресс судебной процедуры.
Ответы дают общее представление. Для вывода по конкретному спору нужны документы и даты событий.
Не подписывайте документы, с которыми не согласны, и сохраните копию приказа и трудовой книжки. У вас есть один месяц со дня увольнения, чтобы подать иск в суд о восстановлении. Параллельно можно подать жалобу в ГИТ и прокуратуру. Лучше сразу проконсультироваться с юристом «Lextime», чтобы не упустить срок и собрать доказательства давления или нарушения процедуры.
По незаконному увольнению — один месяц, по невыплате заработной платы — один год, по остальным индивидуальным спорам — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении. По возмещению вреда здоровью срок не ограничен. Пропущенный срок можно восстановить через суд при уважительной причине.
Да, но это сложнее официальных выплат. Понадобятся доказательства размера фактической зарплаты: банковские переводы, ведомости, переписка, объявления о вакансии с указанием оклада, свидетельские показания. Суды принимают такие дела и при достаточной доказательной базе встают на сторону работника.
Расходы на представителя суд по вашему заявлению взыскивает с проигравшей стороны, то есть с работодателя, в разумных пределах. Кроме того, работники освобождены от госпошлины по трудовым спорам. Это снижает финансовый барьер для обращения за помощью.
Это разные инструменты. ГИТ быстрее и бесплатна, она может оштрафовать работодателя и выдать предписание, например о выплате задолженности. Но восстановить на работе, взыскать компенсацию морального вреда и оплату вынужденного прогула вправе только суд. Часто стратегия комбинированная: жалоба в инспекцию плюс иск в суд.
Реальный трудовой спор из практики Лекстайм.
Ситуация. Работник строительной компании в Иркутской области три года не использовал отпуск и после увольнения не получил компенсацию. Работодатель находился в другом регионе и оказывал давление на клиента.
Что сделали. Запросили расчёты, определили сумму за неиспользованный отпуск и направили работодателю обоснованное требование.
Результат. Работодатель выплатил клиенту причитающуюся сумму в течение 14 дней. Обращаться в суд не потребовалось.
Увольнение — самая болезненная и самая частая категория дел. Сюда относятся:
Работодатель оформляет прогул, появление в нетрезвом виде или несоответствие должности, не имея на то законных оснований или с нарушением процедуры. Часто прогулом называют отсутствие, на которое было устное разрешение руководителя.
Когда на сотрудника давят, чтобы он написал заявление сам, экономя на выплатах при сокращении. Это незаконно, и при наличии доказательств давления увольнение можно оспорить.
Несоблюдение сроков уведомления (минимум за два месяца), непредложение вакансий, игнорирование преимущественного права на оставление.
Изменение трудовой функции допускается только с письменного согласия работника, за редкими исключениями.
Если вы столкнулись с любой из этих ситуаций, помните о критичном сроке: оспорить увольнение через суд можно в течение одного месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки.
Деньги — вторая по частоте причина конфликтов. Закон чётко регулирует порядок и сроки выплат.
| Нарушение | Что говорит закон |
|---|---|
| Невыплата и задержка зарплаты | Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). За каждый день задержки полагается компенсация по ст. 236 ТК РФ |
| Невыплата премий, бонусов, отпускных | Отпускные выдаются не позднее трёх дней до начала отпуска; премии — по условиям положения об оплате труда |
| Невыплата выходного пособия при сокращении | Полагается среднемесячный заработок плюс сохранение его на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) |
| Неоплата сверхурочной работы и работы в выходные | Сверхурочные — первые два часа в полуторном размере, далее в двойном (ст. 152, 153 ТК РФ) |
| «Серая» зарплата | Взыскать неофициальную часть сложнее, но реально при наличии доказательств её размера |
По спорам о невыплате заработной платы срок обращения в суд — целый год, что значительно больше стандартного. А при злостной невыплате свыше двух месяцев работодателю грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ.
Отдельный пласт дел — когда отношения фактически трудовые, но оформлены иначе. Сюда входят признание трудовыми отношений, замаскированных под договор ГПХ, подряд или самозанятость; защита при полностью неофициальном трудоустройстве; исправление неверных записей в трудовой книжке; изменение формулировки причины увольнения, мешающей дальнейшему трудоустройству. Суды при оценке таких ситуаций исходят из приоритета фактических отношений над формой договора.
Конфликт не всегда инициирует работник. Работодатель вправе требовать возмещения причинённого ущерба, но строго в рамках главы 39 ТК РФ. Полная материальная ответственность возможна лишь в установленных законом случаях, а размер взыскания и сама вина подлежат доказыванию. Юрист здесь нужен обеим сторонам: одной — обосновать требование, другой — оспорить завышенную сумму.
Если ваша ситуация хотя бы отдалённо напоминает описанные, начните с консультации и оценки перспектив дела — это поможет понять, есть ли смысл двигаться дальше, и не упустить сроки.
Услуга востребована у разных категорий, и подход к каждой свой.
рядовые сотрудники, чьи права нарушены.
у них своя специфика: увольнение по решению собственника, споры о «золотых парашютах».
нуждаются в защите от необоснованных исков и грамотном кадровом сопровождении.
комплексное обслуживание, сопровождение проверок.
консультации по сложным кейсам и аудит документов.
споры на стыке трудового и миграционного права.
частые споры о переквалификации отношений.
Закон даёт повышенные гарантии уязвимым группам. Зная это, такие сотрудники чаще выигрывают споры:
| Категория | Гарантия |
|---|---|
| Беременные женщины | Запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), кроме ликвидации |
| Матери с детьми до 3 лет, одинокие матери | Ограничения на увольнение и привлечение к ночной, сверхурочной работе |
| Сотрудники на испытательном сроке | Увольнение возможно только при доказанном неудовлетворительном результате испытания |
| Работники предпенсионного возраста | Уголовная ответственность работодателя за необоснованное увольнение (ст. 144.1 УК РФ) |
| Инвалиды | Дополнительные гарантии по условиям и режиму труда |
| Работники на больничном | Запрет увольнения по инициативе работодателя в период нетрудоспособности |
Опыт показывает, что чаще всего людей останавливают не реальные препятствия, а мифы. Разберём их честно.
Закон запрещает дискриминацию и преследование за обращение в инспекцию или суд. Формулировку в трудовой можно изменить через суд, а пресловутые «чёрные списки» не имеют юридической силы.
Продолжительность нельзя определить по среднему значению. Она зависит от выбранного способа защиты, позиции второй стороны, необходимости экспертизы, количества заседаний и обжалования.
Работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ). Расходы на юриста при выигрыше можно взыскать с проигравшей стороны.
Факт трудовых отношений доказывается перепиской, свидетельскими показаниями, пропусками, ведомостями, банковскими переводами. Сложно — не значит невозможно.
Средний срок рассмотрения дела — от двух до шести месяцев. Юрист берёт бюрократию на себя, ваше участие минимально.
Бизнес опасается, что жалоба сотрудника спровоцирует внеплановую проверку ГИТ, что суд автоматически встанет на сторону работника, что возникнут репутационные риски и утечка коммерческой тайны. Грамотное юридическое сопровождение снимает большинство этих рисков заранее: выстроенный кадровый документооборот, корректные основания увольнений и режим коммерческой тайны делают позицию компании устойчивой.
«Дорого», «нет гарантии выигрыша», «справлюсь сам по образцу из интернета», «боюсь мошенников» — типичные сомнения. Отвечу прямо: ни один добросовестный юрист не даст 100% гарантии в суде, потому что её не существует в принципе. Но он честно оценит шансы до начала работы. Шаблон иска из сети не учитывает деталей вашего дела и судебной практики конкретного региона, а ошибка в нём может стоить проигрыша. Защищает от недобросовестности официальный договор с чётко прописанным объёмом работ и прозрачной стоимостью — на этом и стоит настаивать при выборе специалиста.
Юрист по трудовым спорам — это специалист, который занимается именно конфликтами в сфере труда, а не «всем подряд». Узкая специализация даёт глубокое знание Трудового кодекса и свежей судебной практики, понимание типичных стратегий работодателей и быструю оценку перспектив дела.
Сегодня необязательно ехать через весь Красноярск ради консультации. Доступны очный приём, онлайн-консультация по видеосвязи, разовая помощь (составить иск, проверить договор) и комплексное ведение дела «под ключ». Для бизнеса в Юридическом агентстве «Lextime» работает абонентское обслуживание по тарифам «Базовый», «Премиум» и «Безлимит», когда юрист сопровождает кадровые вопросы на постоянной основе.
Чем полнее пакет, тем сильнее позиция. Соберите всё, что есть:
Даже если части документов нет на руках, не отчаивайтесь: суд вправе истребовать их у работодателя, а юрист подскажет, как это сделать.
| Категория спора | Срок обращения в суд |
|---|---|
| Незаконное увольнение | 1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки |
| Невыплата зарплаты и иных выплат | 1 год со дня установленного срока выплаты |
| Иные индивидуальные трудовые споры | 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении права |
| Возмещение вреда здоровью | Срок исковой давности не применяется |
Пропущенный срок можно восстановить, если причина уважительная (болезнь, командировка), но рассчитывать на это рискованно. Лучшая стратегия — обратиться сразу. Среднее рассмотрение дела в суде занимает от двух до шести месяцев.
Юрист опирается на чёткую систему норм. Понимание этой базы полезно и вам — чтобы говорить с оппонентом на языке закона.
главный документ, регулирующий отношения работника и работодателя;
порядок судебного разбирательства;
административные штрафы для работодателей;
уголовная ответственность за невыплату зарплаты;
| Статьи | О чём |
|---|---|
| 77–84.1 | Основания и порядок прекращения трудового договора |
| 136–142 | Порядок и сроки выплаты заработной платы |
| 192–195 | Дисциплинарные взыскания и порядок их применения |
| 234–237 | Возмещение ущерба, причинённого работнику |
| 236 | Денежная компенсация (пени) за задержку выплат |
| 261 | Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями |
| 381–397 | Рассмотрение и разрешение трудовых споров |
| 419 | Виды ответственности за нарушение трудового законодательства |
Помимо суда, у работника есть несколько органов защиты: комиссия по трудовым спорам на предприятии, Государственная инспекция труда (Роструд), прокуратура. Судебная вертикаль выглядит так: районный суд — апелляционный суд — кассационный суд общей юрисдикции — Верховный суд РФ. Завершает цепочку Федеральная служба судебных приставов, которая принудительно исполняет решение, если работодатель не платит добровольно.
за услугу или ведение дела «под ключ»;
процент от взысканной суммы;
для бизнеса.
На цену влияют сложность и объём дела, срочность, необходимость обжалования в апелляции и кассации, опыт специалиста. Но есть и обратная сторона — финансовые выгоды клиента. С проигравшей стороны можно взыскать расходы на юриста, компенсацию морального вреда и проценты за задержку выплат по статье 236 ТК РФ. Нередко итоговая сумма взыскания многократно перекрывает затраты на юридическую помощь.
| Вопрос | Когда что выбрать |
|---|---|
| Сам или юрист | Простую претензию можно написать самому; иск и суд лучше доверить специалисту |
| Инспекция или суд | ГИТ быстра и бесплатна, но не взыщет деньги и не восстановит на работе — это делает только суд |
| Онлайн или очно | Консультацию удобно получить онлайн; для суда в Красноярске нужен представитель на месте |
| Разовая помощь или сопровождение | Зависит от сложности: один документ — разово, спорное дело — под ключ |
Частый вопрос: трудовая инспекция уже не помогла — есть ли смысл идти дальше? Да. Инспекция работает в рамках надзора и не разрешает споры о суммах и восстановлении. Если её мер не хватило, суд остаётся реальным путём защиты прав.
Трудовой спор — это не приговор и не «война против системы». Это понятная процедура, в которой закон во многом на стороне работника, а у работодателя есть законные способы защитить бизнес. Главное — действовать вовремя и грамотно. Если вы в Красноярске столкнулись с нарушением своих прав или хотите защитить компанию, начните с консультации и оценки перспектив дела в Юридическом агентстве «Lextime»: это позволит увидеть ситуацию ясно и принять верное решение. Позвоните по телефону +7 (913) 037-17-04 или приходите в наш офис по адресу: Красноярск, ул. Телевизорная, 5д, офис 308.
Предлагаем ознакомиться с нашими ценами на юридическую помощь в разрешении трудовых споров. Мы поможем вам защитить свои права и интересы.
В рамках устной консультации наши специалисты проведут правовой анализ и предложат рекомендации по разрешению волнующего Вас вопроса. Продолжительность консультации не более 45 минут.
По итогам письменной консультации Вам будет предоставлен письменный ответ по волнующему Вас вопросу со ссылками на нормы действующего законодательства, судебную практику.
Ответы юристов по теме “Трудовые споры”
Добрый день! Ходила на собеседование на вакансию бухгалтера. Потенциальный работодатель предлагает подождать до открытия развлекательного парка один месяц. Какие гарантии? Вдруг он откажет в работе. Можно ли заключить трудовой договор раньше, а приказ создать позже?
Оксана, доюрый день! Если я правильно понял Ваш вопрос, то работодатель предлогает вам уже сейчас приступить к работе, но оформит он вас только через месяц? Если все верно, то смотрите: в силу требований ТК РФ фактический допуск на работу уже является началом трудовых отношений, вопрос лишь в том как вы докажите это, если в последующем он даст заднею? Я рекомендую Вам производить каждый день видеофиксацию что Вы на рабочем месте и выполняете трудовую функцию, ну и заснять на телефон ваши переговоры по заработной плате с работодателем. Если Вы сможете это сделать, то в случае конфликтной ситуации сможете обратиться и в трудовую инспекцию и в суд.
Если остались вопросы звоните по тел. 50-45-25, будем рады Вам помочь!
Здравствуйте я работал в компании хлеб и Тандыр около полугода и там большие задержки и не однозначные ссоры с руководством выплат я не устроен официально что смогу сделать? Сумма конечно не большая но нужная она около 30тысяч
Асадбек, добрый день!
Единственный вариант — это обращаться в суд и признавать фактические трудовые отношения и требовать пологающиеся выплаты. ЮА «LexTime» имеет большой опыт в разрешении трудовых споров и готово будет Вам помочь. Записаться на прием можно по тел. 50-45-25.
Работала официально,уволилась 1 мая ,отработала 2 недели
Не выплачивают часть от процентов уже месяц ,хотела бы узнать как и что должны выплачивать .говорят что в течении 3 месяцев но на сколько мне известно что расчет должен быть сразу ?
Светлана, добрый день!
Действительно, выплата должна быть сразу после отработки. Если Вам до сих пор не пришли деньги, есть два варинта защиты Ваших прав:
1 — обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, где изложить с какого по какой период Вы работали, какую з/п получали.
2 — обращаться сразу в суд.
Самое главное, что Вы должны помнить, что по такой категории действует 3-ех месячный срок исковой давности.
Если у Вас имеются вопросы, будем рады принять Вас на консультацию. Запись по тел. 50-45-25.
Добрый день.Меня зовут Екатерина.Ситуация: 15 марта я пришла на работу в организацию ООО"ПК Артой" отработала там два месяца испытательного срока,в мае меня трудоустроили официально по трудовому договору.В июне управляющая сказала что увольняет меня т.к я не подхожу им и я должна отработать 2 недели.В связи с этим у меня вопросы.Могу ли я не отрабатывать 2 недели и не писать увольнение по собственному желанию?полагаются ли мне какие то компенсации т.к у меня несовершеннолетний ребенок,и сейчас коронавирус?
Екатерина, здравствуйте!
Если в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, работник прошел аттестацию, которая выявила его недостаточную квалификацию, работодатель вправе уволить его в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В силу ч.3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному данным пунктом, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Рады будем помочь (504-525).
С Уважением ЮА «Lextime».
Не правильно написана одна буква в фамилии. В трудовой книжке.
Что делать?
Спасибо
Геннадий, добрый день!
Вариант №1: обратиться для устранения ошибки к последнему работодателю и решить ситуацию в досудебном порядке.
Вариант №2: в случае, если компания ликвидирована, то стоит обратиться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение.
Будем рады Вам помочь.
Звоните по номеру 504-525.
С Уважением, ЮА «Lextime».
Доброго Времени! Я работала неофициально около пяти месяцев , в отпуск не ходила. Уволилась день в день без заявления, управляющая сказала, что писать его не надо, всё равно я неофициально работала. Так же, сообщили, что выплат по увольнению не будет , хотя отпускные конмания выплачивает сотрудникам. Как мне себя вести, чтобы выплаты по увольнению были мне выплачены ?
Елизавета, добрый день!
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Вам необходимо обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, после чего будет проведена проверка работодателя. Также, вы вправе обратиться в суд.
С Уважением ЮА «Lextime».
здравствуйте,такая ситуация:моя супруга находится на 4 месяце беремености,и работает в одном из супермаркетов Томска,рабочий день составляет 13 часов на ногах(она кассир-продавец)работает три дня через три,мы хотим что бы она работала на "лёгком труде",но руководство не хочет её отпускать на лёгкий труд.и максимум на что они согласны так это на рабочий день по 8 часов для неё...законно ли это? и сколько времени по закону может составлять её рабочий день и до скольки максимум? спасибо.
Михаил, здравствуйте!
В соответствии Трудовым Кодексом запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время (22:00-06:00) беременных женщин.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
С Уважением, ЮА «Lextime».
Добрый день. Ухожу в отпуск с 15 февраля (продолжительностью 14 календарных дней) с последующим увольнением по собственному желанию. Последним рабочим днем будет 1 марта или 28 февраля? Смогу ли я забрать трудовую книжку, находясь в отпуске (например, 18 февраля) или мне её обязаны были выдать в рабочий день перед отпуском? Таже интересует такой вопрос: обязан ли работодатель оплатить медицинский осмотр при прохождении в феврале (16 февраля) или нет? Ведь моим последним рабочим днем считается последний день отпуска (как я поняла).
Анастасия, здравствуйте!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Из вышесказанного следует, что днем увольнения будет считаться 1 марта 2021г., тогда вам и должны выдать все документы на руки.
По оплате медицинского осмотра обратитесь к трудовому договору, заключенному с организацией, в нем указаны условия предоставления оплаты за счет организации.
С Уважением, ЮА «Lextime».
Здравствуйте. Как восстановить утерянную трудовую книжку. Все данные в ПФР есть.
Владимир, добрый день!
Восстановление документа через ПФР – наиболее простой вариант.
Вам необходимо:
— Составить заявление о восстановлении ТК
— Подать заявление в ПФР
— Через 10 дней ПФР отправляет ответ, в котором указывается период работы, стаж и компании, в которых работал человек.
С Уважением, ЮА «Lextime».
Вопрос по признанию безработным.
Стал безработным в марте, 5 мая встал на учет в центр занятости
С 10 июня по 10 июля была работа по ГПХ
Сохраняется ли при этом статус безработного? Сегодня звонили из цетра занятости и грозились судом, что пособие получал не законно, так как были выплаты
Законо ли это все? Что делать?
Владислав, добрый день! В Вашем случае настоятельно рекомендуем Вам вернуть денежные средства полученные в период, когда одновременно выплачивалось пособие и вознограждение по ГПХ, в противном случае Центр занятости может обратиться в суд о взыскании с Вас неосновательного обогащения, процентов за незаконное пользование денежными средствами. При большом желании, они также могут передать указанную информацию в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела по ст. 159 УК РФ.
моя жена работает у ип продавцом без регистрации уже 2 года как на него надавить не трудовой не стажа
Алексей, добрый день!
Наш совет: пусть она снимет на телефон свой рабочий день, как она заходит в служебные помещения, как она осуществляет свою трудовую деятельность, как она получает заработную плату и т.д.
После того, как у нее будет данное доказательство можно будет предъявить претензию этому работодателю с требованием ее оформления, в противном случае можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и/или подать заявление в суд об установлении трудовых отношений.
У нас имеется большой положительный опыт в разрешении подобных споров, мы с радостью готовы рассмотреть варианты сотрудничество по решению Вашей проблемы.
Телефон для связи 89138156554.
Здравствуйте скажите пожалуйста, работаю водителем в гос медучреждение, в связи с ситуаций коронавируса, выезжаю с фельдшерами на адреса на забор мозка по подозрению короновируса, полагается ли выплата мне в 25 тысяч рублей по поручению Путина В.В.? Заведующий поликлиники говорит что не подхожу под эту выплату, только водители скорой помощи.
Влад, добрый день!
В обращении Президента России 8 апреля шла речь о специальной доплате по 25 000 рублей в месяц медикам младшего персонала, а также фельдшерам, медсестрам и водителям скорой помощи. Условие для назначения выплат – работа с пациентами, зараженными коронавирусом. Если Вы работаете водителем и Ваша основная функция перевозка административного персонала без контактов с пациентами, то Ваш работодатель абсолютно прав.
Прошу Вас помочь разобраться в праве отказа выплачивать мне выходное пособие за 2-й и последующие месяцы после увольнения в связи с банкротством предприятия, находящемся на территории Крайнего севера.
Сам я вижу здесь 2 препятствия:
Я уже получаю пенсию по северному стажу;
Постоянная регистрация(прописка) в Томске.
Однако в законах по труду РФ я не нашёл ни каких препятствий для выплат за 2-й, 3-й, 4-й, 5-й и 6-й месяцы после увольнения в связи с банкротством предприятия, находящемся на территории Крайнего севера.
Тем не менее помощник Конкурсного управляющего однозначно отказывается выплачивать мне выходное пособие за 2-й и последующие месяцы.
В связи с этим обращаюсь к Вам за помощью.
Посоветуйте мне, пожалуйста, или лучше помогите расставить точки в соответствии с нашими законами.
Владимир, добрый день!
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.
Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.
Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.
По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.
Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.
Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.
В случае, если у Вас остались вопросы, можем записать Вас на консультацию по номеру 50-45-25.
Здравствуйте!.)
У меня к вам такой вопрос:
Можно ли как-то с помощью законодательства воздействовать на своего начальника, если я работаю на него не официально и он задерживает мне зарплату?
Константин, добрый день!
Перед тем как обратиться Трудовую инспекцию напишите письмо работодателю с претензией. При отсутствии ответа на письмо следует написать жалобу
Трудовую инспекцию. Если вы работаете неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашей работы в компании (письменные показания свидетелей, табели, графики, расчетные листы, выписки из банка о получении заработной платы на карту, внутренние документы предприятия, на которых фигурируют ваши данные).
С Уважением, ЮА «Lextime».
Работаю по договору оказания услуг уборщицей. Подскользнулась на льду на территории предприятия в октябре2019 года. Менеджер попросил скрыть травму. Но а травмпункт на предприятии обратилась( есть справка). Фактически считаю отношения трудовыми. До сих пор на больничном. Сделали операцию неделю назад по этой травме. Директор сначала обещал оплатить, но потом стал говорить, т.к. работаешь по договору подряда, то больничный не полагается. Обратилась в прокуратуру. От туда передали заявление а ГИТ Томской обл. Инспекция даже не проводила проверку, просто от писалась по моему заявлению , что только через суд. Что делать дальше? Может претензию работодателю отправить сначала? Есть ли шансы? После операции правая рука зафиксирована на отводящей шине, даже никуда не могут выйти.что
Инна добрый вечер!
Сочувствуем Вам. Рекомендуем обращаться в суд с исковым заявлением о признании фактических трудовых отношений и одновременно заявлять требование о выплате компенсации за полученную травму. Чтобы оценить Ваши шансы на успех нам нужно посмотреть имеющиеся у Вас документы (договор, медицинские документы), задать пару вопросов. По вопросу записи на консультацию обращаться по тел. 50-45-25.
добрый вечер подскажите для чего нужен акт н1? при оформлении травмы на производстве.НА РАБОТЕ МНЕ СКАЗАЛИ Я НИЧЕГО НЕ ПОЛУЧУ КРОМЕ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА,а вот если бы я осталась инвалидом или умерла то тогда мне выплатили что то компенсацию единовременную и ежемесячную,по скольку травма лёгкая (перелом стопы) ничего не положено , так ли это?
Елена добрый день!
При обычном заболевании или бытовой травме пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В этом случае учитывается размер заработка работника и его страховой стаж.
При расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием.
В этом случае отношения регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
При таких обстоятельствах сумма заработка сотрудника принимается к расчету в размере 100 процентов его среднего заработка.
При этом продолжительность его страхового стажа значения не имеет.
Кроме того, работник, имея на руках акт о несчастном случае на производстве может претендовать на компенсацию морального вреда.
Елена если у Вас остались вопросы готовы записать Вас на консультацию по тел. 50-45-25.
Здравствуйте у меня 2 детей одному 4 года второму 1,3,,получала пособие до 1,6 лет. 07.06.2017г. мне позвонили с расчетного отдела и сообщили что пособие выплачивалось не правильно больше чем должно,что нам платят как на двойню(18000 в месяц),а не как на второго ребенка(9000 в месяц)что мне переплатили в 2 раза.Сейчас моему ребенку 1,3 и нам пособие не платят,когда я позвонила в расчетный отдел и спросила на каком основании мне не заплатили пособие,на что мне сказали что была переплата и вам платить больше не будут.Я добровольного согласия на удержание не писала,судебного постановления нет,разве это законно??
часть 4 статьи 15 закона № 255-ФЗ4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи) . Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
И возвращать переплаченные деньги у меня тоже нет возможности,это вина бухгалтера,я им отдала 2 свидетельства о рождении, года у детей разные,фамилии разные,отцы в св-ве указанны тоже разные,я считаю это халатность бухгалтера.прошу помочь и разобраться.
Добрый день! В данной ситуации мы рекомендовали бы Вам обратиться сначала с претензией к работодателю и в случае получения отрицательного ответа обратиться в Трудовую инспекцию.
Здравствуйте. Произошла такая ситуация. До октября 2016 года работал официально по срочному трудовому договору. По истечении трудового договора в ноябре заключили договор подряда,который каждый месяц продлевается. Но трудовую книжку так и не отдали. Сейчас когда понадобились справки для жены в роддом с места работы,мне сказали что справки они не предоставляют так как я устроен у них по договору подряда. Тогда я попросил вернуть трудовую книжку, но мне сказали ,что отдать не могут ее ,так как начисляются какие то страховые выплаты.Но мне известно,что по договору подряда никакие записи не вносятся в трудовую книжку,так как это не трудовые отношения. Через 2 месяца жене рожать и нужно будет получить единовременное пособие за рождение ребенка. Но получить мы его не сможем,так как справку они мне не дадут,что я не получал никаких выплат, и трудовую книжку не отдают,что бы я смог оформить эту справку в ФСС как безработный. Как поступить в такой ситуации? Заранее спасибо.
Добрый день!
В последний день работы сотрудника в соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора ему необходимо выдать его трудовую книжку (абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Никаких оснований для отсрочки выдачи трудовой книжки в трудовым кодексом не установлено. Следовательно, удерживать трудовую книжку по каким-либо причинам — до передачи дел преемнику, погашения долга перед работодателем, в связи с неоформленным обходным листом и т. д. — неправомерно.
Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225) (далее — правила ведения) уточняют, что в день увольнения (последний день работы) сотрудника работодатель обязан выдать его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении (п. 35 правил ведения).
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения.
Факт выдачи работнику трудовой книжки должен быть зафиксирован.
В случае, если Вам не была возвращена трудовая книжка, то сначала рекомендуем обратиться к Работодателю с претензией о возврате трудовой книжки. В случае если трудовая книжка не будет возвращена, то Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию либо с исковым заявлением в суд.
законно ли увольнения без предупреждения профссоюза ....я являюсь членом профссоюза
Добрый день! Статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает дополнительные гарантии для членов профсоюза при увольнении по следующим основаниям:
1 — сокращения численности или штата работников организации;
2 — несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
3 — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В указанных случаях работодатель должен соблюсти следующую процедуру:
Направить в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о расторжении трудового договора. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Таким образом, если основанием расторжения трудового договора с Вами явилось одной из 3-ех перечисленных условий, то Ваше увольнение незаконно и его можно и нужно оспаривать в трудовой инспекции либо в суде.
Ранее уже писал отзыв, но попросили удалить. Директор оскорбил на работе, начальник давал поручения не по моей специальности, поэтому обратился сюда, так как занимались трудовыми спорами. Изначально заключили договор с полным сопровождением, так как у меня нет желания возиться с судами и их неизбежность мне была очевидна. Предложили написать 3 жалобы: в трудовую, учредителю и в прокуратуру. Также хотели письмо с претензией к работодателю, но так и не сделали это. В итоге оказалось, что оскорбления это не наш случай и идите в прокуратуру и суды сами, но за дополнительную плату будем участвовать. Т.е. не по моей проблеме работали. Юридическое сопровождение заключалось в моральной поддержке по ватсапу с обещанием все обжаловать, но только нужно было подождать ответа, где письмо с описью учредитель «потерял», прокуратура не нашла прямое оскорбление, хотя написала в определении, что оскорбление было, а трудовая просто проигнорировала жалобу. Я уже самостоятельно со временем стал все документировать в онлайн инспекцию, но и там до сих пор оставили сообщения от августа/сентября без ответа. Под конец уже перешло на национальные и религиозные оскорбления, что вынудило уйти с прежнего рабочего места. Когда дошло до суда, то выяснилось, что по оскорблению всего 3 месяца срок давности (было 2 июля, рассмотрели 12 декабря), и возможности возбудить административное дело нет. Представитель компании назвал это «победой», ведь трудовые условия улучшились в связи с трудоустройством на другой работе. -72 тысячи, нервы, затраты на лекарства по рецепту от врача чтобы выяснить, что справедливости правовым путем не добиться, а вся поддержка чисто моральная через ватсап. При всем этом пришлось еще и повторно не раз проходить унижения переслушивать записи с оскорблениями, что просто вывело из себя и привело к предыдущей отрицательной оценке от сентября. Изначально юрист честно сказал, что вопрос решится только в октябре-ноябре, но подвох в том, что под этим подразумевался срок давности.
